|
Styrk den interpersonelle kommunikation
og skab konstruktivt samarbejde
Mange mennesker har det bedst, når der er noget genkendeligt i hverdagen, som kan blive et holdepunkt i tilværelsen. Men hvad gør vi, når alt omkring os forandrer og bevæger sig hele tiden?
- og det forventes af os, at vi bevæger os med lige så stor hast.
Er vores udfordring, om vi vil vove forandring… eller kæmpe imod den?
Konflikter kan opstå, når vi alle er i bevægelse, men ikke er klar til forandring.
Konfliktledelse er det værktøj, som sætter dig i stand til at lede dig selv gennem en konflikt. Når du har konfliktkompetence kan du, selv i de mest vanskelige øjeblikke, vælge hvordan du vil håndtere det, som er potentielt svært at navigere i.
Det er rart at stå på egne ben, bare du kender retningen, når du skal gå - tør du vove turen?
Hvilken værdi skaber konfliktledelse i din arbejdssituation?
- skaber det muligheder, vækst, plads, initiativ, glæde, stemning, samarbejde, værdighed...??? |
Konflikter er uoverensstemmelser, som ofte udspringer af små konkrete hændelser. De har en tendens til at fylde meget og de opleves ofte som besværlige, og som noget vi vil undgå.
Når konflikter betragtes som en naturlig del af dét at være menneske, og når vi har hvervet os konfliktkompetence, kan vi vælge at betragte konflikter som nødvendige for udvikling
|
